关系取向型领导风格有哪些

Blake和Mouton提出了管理方格理论，用纵坐标表示对人的关心程度，横坐标表示对生产的关心程度三权变理论的研究 权变理论考虑了情境因素对领导的影响代表性的权变理论有菲德勒模型情境领导理论领导成员交换理论和路径目标理论等Fred Fiedler在研究领导时，将领导风格分为关系取向和任务取向；布莱克和莫顿在提出管理方格理论时，列举了五种典型的领导方式 任务型管理乡村俱乐部型管理中间型管理贫乏型管理团队型管理 按照权变理论，领导者的风格分为两类 任务取向型，关系取向型 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用 领导者的风格，情境的有利性 费德勒从三个维度对情境是否。

错误本题考查管理学的基本原理最难共事者问卷LPC在费德勒的权变模型中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素费德勒模型指出有效的群体绩效取决于领导风格与情境的恰当匹配LPC 得分高的领导者属于关系取向型，LPC 得分低的领导者被认为是任务取向型情景领导理论亦称“领导生命周期理论”。

领导风格的类型 根据戈尔曼的研究，一共存在六种领导风格，每一种领导风格都源于情商的不同组成部分掌握了四种或者更多领导风格的领导人尤其是远见型民主型关系型以及教练型领导风格往往会营造出最好的工作氛围并取得最好的绩效1远见型远见型领导动员大家为了一个共同的想法而努力同时，对每个个体采。