关系取向型的领导风格特点

包括为了测量领导者属于哪一种风格，费德勒设计了最难共事者 LPC 问卷，并认为在 LPC 问卷上打分较高64 分及以上的人，是属于关系取向型领导风格LPC大于64属于关系导向型，LPC小于57属于任务取向型，57到68之间的人，费德勒说很难明确他们的人格特点。

1 菲德勒的领导风格理论区分了关系取向型和任务取向型领导2 领导者在评估自己的领导风格时，可以考虑是否倾向于关注人际关系或任务完成3 菲德勒的模型强调领导风格与情景因素的匹配对群体绩效的重要性4 通过“最难共事者问卷”LPC，可以评估领导者的风格是任务导向还是关系导向5 情景。

上下级关系好，任务结构化高，职位权力强，属于任务导向B项正确，上下级关系好，任务结构化低，职位权力弱，属于人群关系导向C项正确，上下级关系坏，任务结构化高，职位权力强，属于人群关系导向D项错误，上下级关系坏，任务结构化低，职位权力弱，属于任务导向本题为多选题，故正确答案为BC。

电影点球成金中比利·比恩最后拒绝红袜队的高薪邀请用他自己的回答是“我以前为了钱做了重大决定，我发誓以后不会了”是因为他过去曾经为了金钱放弃了学业一直很懊悔，这次他不想再因为钱再做一次错误的决定影片点球成金改编自迈克尔·刘易斯的魔球逆境中致胜的智慧，由贝尼特·米勒。

一种领导现象的出现，不仅是领导者本人的行为结果，而且还有赖于周围的领导环境领导者特质研究和领导者行为研究皆以领导者为出发点，而以领导者个人之内在素质或行为来探究领导现象，程度不同地忽略了与领导现象相关的领导环境的重要作用，忽略了被领导者在领导过程中的作用领导是一种动态的群体过程或社会关系，领导者。

费德勒将权变理论具体划为三个方面，职位权力，任务结构，上下级关系该理论认为领导的有效性取决于领导者的风格与情境相适应的程度只有领导风格与情境相匹配时，领导才是有效的在权变理论的构架中，领导风格被描述任务取向型关系取向型任务取向型的领导者热衷于达到目标，关系取向型领导热衷于。

答案AD 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的反之，则认为该领导者主要关心生产，属于。