工作一周离职可以拿到工资吗?

法律分析首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内7天离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工。

有上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬如果签订了劳动合同，那么用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资。

律师解答 上班一周的，离职时有工资用人单位应当在约定的日期向劳动者发放工资如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资如果单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商申请仲裁等方式来索要工资中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故。

法律分析工作一周辞职有工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资法律依据工资支付暂行规定 第九。

如果你决定要辞职，首先应当正式通知你的主管或老板，提出辞职申请他们会根据公司规定为你确定一个离职的具体日期在此期间，你需要确保正常上班，不要擅自旷工按照公司规定，在离职日期之前，你有权领取从入职到离职期间的所有工资提前辞职通常需要遵循公司的规定，通常情况下，提前一个月提出辞职是。

可以的你是正式工，上班一个星期发现工作不适合你或者你干不来，要提出正式辞职，只要公司批准了你的辞职，你都是可以要回你这一星期的工资的比亚迪阿尔法小时工辞工要几天 比亚迪阿尔法小时工辞工要2天劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资未支付的，可以采取以下办法。

这个可以肯定的告诉你，是有工资的，而且公司必须给你开工资虽然说只上班了不到一周，但是你却是实在的上班了的，按照劳动合同，必须要支付给你工资，不过，工资可能会相对低。

员工在上班期间自行离职，若因此给所在单位带来经济损失，需要承担相应的赔偿责任然而，如果员工在未履行正常辞职手续的情况下自行离开，单位有权不支付其工资根据工资支付暂行规定第十六条，若因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求员工赔偿这种赔偿通常从员工的工资。

1工资应该支付给你，押金收取本身就是违法，当然要还给你2没打招呼自己就辞职了，用人单位有权要求你赔偿招聘费用或其他直接经济损失。

上班10天后辞职，有工资吗当然有法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付工资这基于公平原则，让劳动者获得应有的报酬具体而言，根据工资支付暂行规定第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得工资也就是说，即便。

法律分析正常上班一周离职也是有工资的劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁非正式员工以书面形式提前3天申请辞职，到期日后可以要求单位支付实际上班天数的工资劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

试用期内离职，员工是有工资的遇到问题可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这种方式操作简单，但各地执法力度可能有所不同另一种选择是申请劳动仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金这种方式。

法律分析有工资不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权法律依据中华人民共和国劳动法第五十条。

一上班一周离职有工资吗 正常上班一周离职也是有工资的劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资华律网 1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2可以。

衍生问题试用期一周内辞职有工资吗试用期员工在一周内主动离职是有工资的劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。